こんにちは！ブログ担当のNです☺️
今回は、社内の“アイディア改善プロジェクト”についてご紹介します！
今年から始まったこの取り組みは、社員一人ひとりの「気づき」や「改善提案」を
会社全体で共有し、より働きやすい環境をつくっていくプロジェクトです。
💡 アイディア改善プロジェクトとは？
テーマに沿って改善案を投稿し、
見事採用されると――賞金1万円！✨
現場の声を形にできるこの制度は、すでに多くのメンバーが参加しており、
ちょっとした工夫や「こうしたらもっと良くなるのでは？」というアイディアが次々と提案されています。
ちなみに私も一度、採用していただいたことがあります✌（うれしかったです！）
🏆 今回の受賞者は…E係長！
神奈川支社配送部のE係長が、今回の改善提案で見事受賞されました👏
ということで、さっそくインタビューしてみました！
――受賞おめでとうございます！
E係長：「ありがとうございます！」
――どのようなアイディアを出されたんですか？
E係長：「配送中の荷台回しの改善案を出しました。」
――思いついたきっかけは？
E係長：「配送作業の中で、一番時間を短縮できる部分が荷台回しだと思いました。
人によってやり方が違うので、荷台から商品を出す時間だったり、分別の時間だったり、荷台の中を循環させる作業時間が全然違います。自分が教えたやり方の方が皆さんの
作業時間を短縮できたと感じたので(アイディア改善プロジェクトに)出しました。」
――実際に改善は実行されていますか？
E係長：「はい。今は同乗したスタッフに、こうやって回してね。と伝えていますし、
荷物の詰め込み段階から指導をしています。
その結果、作業が以前よりもスムーズに進むようになりました。」
――素晴らしいですね！今後もアイディアを出していきたいですか？
E係長：「ぜひ！会社のためになることがあれば、出していきたいと思っています。」
🎉 授賞式の様子
授賞式では、W支社長から賞状と賞金の授与が行われました。
緊張した面持ちの中にも、E係長の笑顔が印象的でした😊
👀 Nから見たE係長はこんな人！
私から見るE係長を一言で表すなら――
まるで某海賊漫画の麦●らの一味の船”のような存在！🔥
明るく前向きで、神奈川支社の中心として配送部を引っ張る若きリーダーです。
気遣いも細やかで、広報の撮影などでもいつも快く協力してくださっています。
そして、今年の9月には同級生トリオのE係長・K主任・I主任がそろって昇格✨
まさに、E係長＝某船長ポジ、K主任＝某剣豪ポジ、I主任＝某料理人ポジ！
息の合ったチームワークで支社を盛り上げています。
努力がしっかり実を結び、それぞれが自分の持ち味を発揮している姿は本当に頼もしいです👏
🌟 年齢・立場を問わず、活躍できる職場
GMTradingsでは、若手もベテランも関係なく、
それぞれの現場でアイディアを発信しながら活躍しています。
「こうしたらもっと良くなるのでは？」
その一言から会社が変わっていくかもしれません。
一緒に働きやすい職場をつくり、会社を盛り上げていく仲間を募集しています！
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